Mit Arbeitsverträgen wird eine bestimmte Beziehung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer hergestellt. Es treten bestimmte Pflichten und Rechte zwischen die Beteiligten. Dazu gehören Weisungsverhältnisse. Sie beeinflussen die eine offene Kommunikation auf Augenhöhe. Eher unterschwellig gehen damit Stimmungen einher, auch ein ebensolches Wechselspiel von Leitungs- und Angestelltenverhalten.
Natürlich machen wir uns da und dort frei von diesen Wirkungen. Ihr Einfluss auf die Kultur und Form der Zusammenarbeit scheint aber oft größer, als uns lieb oder bewusst ist. Und das berührt auch die Qualität der Arbeit.
Können die Persönlichkeiten vor Ort sich selbst grundlegende Verabredungen für das Zusammenwirken geben? Was kann hier getan werden, damit persönlicher Verantwortungswille, individuelle Fähigkeiten und Urteilskraft aller Beteiligten sozial stimmig wirksam werden? Welche Vereinbarungen sind dafür notwendig? Im Vortrag / Workshop bringe ich diese Themen mit Ihnen in Bewegung. Aufmerksamkeit für unsere sozialen Grunderfahrungen zeigt die Richtung an, in der Antworten gefunden werden.