Neue Formen der Zusammenarbeit

und Konfliktprävention.

Impuls
  • Organisationsentwicklung
  • Konzeptarbeit im Dialog
  • Dynamische Rollenentwicklung
  • Neue Gesprächs- und Konferenzformate
  • Konfliktprävention
  • Eigenständige Praxis               kollegialer Beratung
  • Teamentwicklung, Supervision, Coaching.